10月1日至4日加班发3倍工资

今年国庆、中秋是同一天，有网友近日发出疑问：平时节假日加班有3倍工资，十一当天加班能享受6倍工资吗？答案来了！人力资源社会保障部19日就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

超级“加长版”假期可连休16天

根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。按照这个安排，今年至少有三套“拼假”方案，只要合（lian）理（pi）请（gou）假（hou），就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。

方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日（周日），一共休息11天。

方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日（周日），一共休息14天。

方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日（周六）、10月11日（周日），一共休息16天。

值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年，或者工作满1年但有多余时间调休的朋友们。