三国人才为什么这么多

三、政治结构：东汉末年从中央集权往地方集权发展，宦官、外戚、君王之间忙着互相倾扎，高级人才很多死于非命；但地方政府（州牧）有很高的经济、政策的独立性，并培养和囤积出了众多优秀人才；周瑜、诸葛亮、贾诩、郭嘉、法正、魏延、黄忠、甘宁、孙坚（实在太多）以至于后期蜀汉和东吴的核心干部基本都是原地方政府的人才。这和后期中国的政权很不一样，后期封建王朝过于专治，以至于中国后期很少有人才是出自地方政府的，大体都是太子党和科举选拔出来的人才并由中央培养。

另外人才众多还和各个势力用人风格有关，特别是曹操，曹操用人不问出身，内举不避亲（曹氏和夏侯氏），外举不避仇（张辽、贾诩），中央的人才也用（荀彧、徐晃）所以很多本来没有机会出头的人能在曹操手下发挥能力。东吴善于用本地人（张昭、鲁肃），蜀汉善于用官二代（荆州派、益州派），各种人才都能选择自己的归属，并发挥才能，成就一番事业。这又和后期的封建王朝很不一样，后期如果出生不好，基本就只有考科举和当兵两条路，成就一番事业的概率微乎其微。

四、东汉时期的文化教育：在汉章帝时期，国家受儒家文化的影响就开始大力发展教育，私塾盛行，再加上从建国起基本没有发生过大动乱，大致是一些高层互相碾压、小规模的农民起义，边境的对蛮族作战。没有大规模内乱，国家财力足以支持高质量的教育、再加上国家选拔制度相对合理，继承西汉举孝廉和秀才制，基层人才如陈藩、李固、杨震等都很能体现当时国家的教育水平。

三国初年的名臣名将们，都是东汉的教育系统培养出来的。我们发现到三国末期人才明显少了，绝大部分人才也非平民出身，大抵都是官二代，因为三国只有曹操拿钱发展教育和经济，蜀汉拿钱发展军队，东吴拿钱发展门阀，西晋的人才很多是曹魏培养出来的。西晋才有统一全国的人力、物力和财力。

总结：综上所述，小编认为就算是抛开演义的影响力，三国时期仍然是人才辈出的时代。而且以成败论英雄的观念是一种弱肉强食的丛林法则，而三国时期的独特魅力，就在于它并没有迷失在这种法则中。